Для компаний
Корпоративная релокация в Латинскую Америку с LATAM MOVE — это программа Global Mobility под ключ: визы для сотрудников, открытие юридического лица, налоговое планирование, групповая релокация команд от 5 до 50+ человек. Сроки — от 6 недель. Компания получает одного менеджера проекта и предсказуемый бюджет.
Мы говорим на языке HR-директора, CFO и Legal counsel: SLA, комплаенс, отчётность по каждому сотруднику. И при этом не теряем человека за процессом — каждый переезжающий получает личного консьержа, как в персональном пакете.
Корпоративная программа релокации
Аудит задачи → визовый маршрут по каждому сотруднику → календарь перевозки → исполнение. Еженедельный статус-отчёт, единая точка эскалации, прозрачная смета по людям и этапам. Работаем так, чтобы команда продолжала работать во время переезда.
Иммиграция и комплаенс
Рабочие визы, ВНЖ, регистрация в миграционных органах, продления и смена статусов. Следим за дедлайнами по каждому сотруднику (визы, RNE/CRNM, CUIT и пр.) и заранее предупреждаем о продлениях — комплаенс-календарь входит в сервис.
Открытие юридического лица
S.R.L./S.A./EAS в Парагвае, LTDA в Бразилии, S.R.L./S.A.S. в Аргентине: регистрация, налоговые номера (RUC, CNPJ, CUIT), корпоративный счёт, бухгалтерия с локальным партнёром. Подробный разбор форм и сроков — в pillar-гайде по корпоративной релокации.
Налоговое планирование
Структура «юрлицо + сотрудники»: где платить налог на прибыль, когда сотрудники становятся налоговыми резидентами, как не попасть под двойное налогообложение. Считаем сценарии на цифрах до переезда, а не после.
Групповая релокация команд
Пакетная подготовка документов, чартерная логистика при необходимости, расселение (corporate housing на первые месяцы), онбординг семей. Кейс: команда из 8 разработчиков в Медельине за 5 недель — иллюстративный сценарий процесса.
Разработка политики релокации
Если вы перевозите людей регулярно, нужен регламент, а не ручной режим. Составляем relocation policy под ваши грейды и бюджеты — документ, который HR применяет без нашего участия.
Релоцируете и собственника, и команду? Семья основателя идёт по личному пакету параллельно с корпоративным проектом — одна команда, один статус-отчёт.
Частые вопросы о корпоративной релокации
С какого размера команды имеет смысл групповая релокация?
От 5 человек уже работает групповой формат: общий визовый календарь, пакетная подготовка документов, единый менеджер проекта. Для команд 20+ собираем выделенную проектную группу и поэтапный план перевозки без остановки работы.
Сколько занимает открытие юрлица?
Парагвай — обычно 3–6 недель (S.R.L./S.A. или EAS), Бразилия — 4–8 недель (LTDA, зависит от штата и CNPJ-процедур), Аргентина — 4–8 недель (S.R.L./S.A.S.). Параллельно открываем корпоративный счёт и настраиваем бухгалтерию с местным партнёром.
Поможете с налоговым планированием?
Да: выбор юрисдикции (например, юрлицо в Парагвае с 10% IRE при операционной команде в другой стране), статус налогового резидентства сотрудников, избежание двойного налогообложения. Работаем в связке с локальными налоговыми консультантами; финальные заключения подписывает лицензированный специалист.
Что входит в политику релокации, которую вы разрабатываете?
Размер relocation-пакета по грейдам, перечень оплачиваемых услуг, сроки и SLA, схема возврата затрат при увольнении, процессы для HR. Отдаём готовый документ, который ложится в ваш внутренний регламент.
Вы работаете по договору с компанией или с сотрудниками?
Базово — рамочный договор с компанией и SLA по каждому переезжающему. Возможен гибрид: компания оплачивает пакет, сотрудник добирает личные опции (перевозка питомца, расширенный поиск жилья) напрямую.
Готовы начать?
Расскажите о вашей задаче — мы ответим в течение 2 рабочих часов и предложим конкретный план.